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三個文化”建設(shè)
合規(guī)管理講堂
為推動集團(tuán)公司“三個文化”創(chuàng)建活動走深走實(shí)，傳遞價值導(dǎo)向，傾力打造法治城投、合規(guī)城投以及執(zhí)行力城投，7月27日下午，集團(tuán)公司法律合規(guī)部邀請北京市中倫（上海）律師事務(wù)所合規(guī)與政府監(jiān)管部負(fù)責(zé)人高俊律師對企業(yè)合規(guī)管理進(jìn)行培訓(xùn)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人、合規(guī)聯(lián)絡(luò)員，成都地區(qū)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、法律合規(guī)工作分管領(lǐng)導(dǎo)、法律合規(guī)專員等40余人參加了培訓(xùn)。
高俊律師從當(dāng)前企業(yè)的合規(guī)管理與發(fā)展趨勢、不合規(guī)經(jīng)營可能引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險、中鐵城投發(fā)展經(jīng)營中所面臨的主要合規(guī)點(diǎn)、如何完善企業(yè)合規(guī)管理以及如何從企業(yè)和員工兩個角度更好地應(yīng)對合規(guī)事件五個方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析。
高俊律師通過解讀《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》以及《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》，肯定了合規(guī)管理不可替代的作用，梳理了當(dāng)前企業(yè)合規(guī)管理的發(fā)展趨勢；對央企的風(fēng)險管理體系作了詳細(xì)講解，指出了不合規(guī)經(jīng)營會產(chǎn)生的四大責(zé)任風(fēng)險。同時，高俊律師通過列舉實(shí)踐中的真實(shí)案例深入淺出地闡釋了中鐵城投如何識別具體業(yè)務(wù)場景中遇到合規(guī)風(fēng)險，據(jù)此提出建立合規(guī)動態(tài)管理體系、設(shè)立合規(guī)登記報(bào)告制度、編制合規(guī)管理制度、確立合規(guī)風(fēng)險評估方式、推行權(quán)力清單制度等應(yīng)對措施，為公司合規(guī)治理的實(shí)踐操作提供了啟示。
本次合規(guī)管理講堂內(nèi)容豐富、生動有趣，深化了大家對中鐵城投“三個文化”建設(shè)——合規(guī)文化的理解，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工們的一致好評。合規(guī)是企業(yè)合法經(jīng)營的底線，為此必須樹立起深刻的合規(guī)理念，自覺學(xué)習(xí)合規(guī)要求的紅線和底線，依法依規(guī)履職，實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”，為企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃落實(shí)和打造特色企業(yè)文化貢獻(xiàn)力量。
